A) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; 2. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải https://nghtreotuong24444.slypage.com/17212741/a-simple-key-for-đồng-hồ-treo-tường-quartz-unveiled