La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta valiosa para medir el desempeño de los empleados. Esta enfoque compromete a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden identificar las fortalezas y debilidades de los empleados en https://getmoreinfo04603.post-blogs.com/39113685/técnica-de-evaluación-de-360-grados-para-la-detección-de-talentos-en-la-empresa