Independentemente do corte, nesse cálculo é necessário incluir o que a empresa verdadeiramente paga ao funcionário, quais bom os vantagens concedidos e também similarmente quais bom os impostos a serem recolhidos por participação da disposição. http://[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@silvia.woodw.