La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Triunfador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : este informe identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-2404-de-2019/