Involucra la recopilación de información sobre el trabajo a través de entrevistas con empleados y otras fuentes, y luego utiliza esa información para elaborar un perfil detallado del puesto. El segundo método, un diario de trabajo, pide a los trabajadores y/o supervisores sustentar un registro de actividades durante un período https://franciszekt991xrl5.topbloghub.com/profile