El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La tarea de los servicios especializados https://saludyseguridadenunaempre04825.blogs-service.com/66275261/5-hechos-fácil-sobre-trabajo-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-bogotá-descritos